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2010/01/01　勝ち組企業の情報戦略ツール「My　Komon」サービスを始めました。

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前畑社会保険労務士事務所は、
企業の持続的な成長と、そこで働く人々に笑顔を持ってもらい、地域の繁栄に貢献することを使命にしております。

経営理念
１．クオリティーと付加価値の高いサービスを提供することにより、お客様の企業価値の向上に寄与し　
　　ます。

２．企業で働く人々が、やりがい・働きがいのある制度作りを通して、生き生きとした人生になるように
　　サポートします。

３．企業の発展とそこで働く人々の幸福の実現をサポートすることにより、社会に貢献します。

４．お客様と共に、常に成長発展する企業を目指します。

サービス案内

〇顧問業務	〇就業規則作成	〇人事制度

企業の発展の為の社内体制、法改正、問題発生時の対応について、お気軽にご相談ください。	企業を労務リスクから守り、社員が生き生きと働く職場環境を作る就業規則作りをサポートします。	社員のやる気を引き出し、生き生きと働くことが出来る人事制度作りをサポートします。
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〇労務相談	〇採用	〇退職金制度設計

企業において日常的、継続的に発生する人事、労務に関する諸問題をサポートします。	企業の発展に不可欠な人財の育成を採用時から助成金の活用を含めてサポートします。	新規に作成する場合でも、改革する場合でも、企業に応じてフルサポートを致します。
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法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度　　2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは　　2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点　　2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です　　2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます　　2011/12/27

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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、休憩時間の定義と与え方について取り上げています。>> 本文へ

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	解雇予告通知書
	従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。
	shoshiki039.doc（6KB）　shoshiki039.pdf（20KB）

いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

｜労働基準情報｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	男女均等な採用選考ルール
	企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2010年9月
	lb01296.pdf（422KB）

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時間外労働（残業）

一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。