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2010/01/01　勝ち組企業の情報戦略ツール「My　Komon」サービスを始めました。

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前畑社会保険労務士事務所は、
企業の持続的な成長と、そこで働く人々に笑顔を持ってもらい、地域の繁栄に貢献することを使命にしております。

経営理念
１．クオリティーと付加価値の高いサービスを提供することにより、お客様の企業価値の向上に寄与し　
　　ます。

２．企業で働く人々が、やりがい・働きがいのある制度作りを通して、生き生きとした人生になるように
　　サポートします。

３．企業の発展とそこで働く人々の幸福の実現をサポートすることにより、社会に貢献します。

４．お客様と共に、常に成長発展する企業を目指します。

サービス案内

〇顧問業務	〇就業規則作成	〇人事制度

企業の発展の為の社内体制、法改正、問題発生時の対応について、お気軽にご相談ください。	企業を労務リスクから守り、社員が生き生きと働く職場環境を作る就業規則作りをサポートします。	社員のやる気を引き出し、生き生きと働くことが出来る人事制度作りをサポートします。
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〇労務相談	〇採用	〇退職金制度設計

企業において日常的、継続的に発生する人事、労務に関する諸問題をサポートします。	企業の発展に不可欠な人財の育成を採用時から助成金の活用を含めてサポートします。	新規に作成する場合でも、改革する場合でも、企業に応じてフルサポートを致します。
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従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点　　2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日　　2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定　　2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です　　2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢　　2012/04/17

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

｜労働基準情報｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	精神障害等の労災認定
	平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2012年3月
	lb03123.pdf（485KB）

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。